Какие выплаты положены при получении травмы на производстве

При несчастном случае на производстве, в результате которого работник получил травму, полагаются выплаты. Чтобы оформить их, сотрудник должен действовать согласно закону.

Правовые аспекты

производственная травма выплаты

Основания и порядок выплат по производственным травмам отражены в следующих нормативно-правовых актах:

  • ст. 184 ТК – гарантирует компенсацию работникам за производственный травматизм и профзаболевания;
  • ст. 5 фЗ №125 – предусматривает обязательное страхование сотрудников;
  • ст. 1101 ГК – предоставляет гражданам, потерявшим трудоспособность на рабочем месте, право требовать компенсационную выплату;
  • постановлении Министерства труда № 73 – регламентирует правило проведения расследований ЧП на предприятиях;
  • приказе Министерства здравоохранения и социального развития № 160 – перечисляются повреждения, при которых травму можно классифицировать как тяжелую.

Все компенсации, в том числе и средства на лечение, в полной мере выплачивает Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Какие бывают производственные травмы

Классификация производственного травматизма проводится по следующим параметрам:

  • число пострадавших лиц;
  • степень тяжести повреждения – определяется сотрудниками медучреждения, которое проводит осмотр и лечение гражданина;
  • тип травмы в зависимости от фактора повреждения (химическая, механическая, электрическая или термическая).

Указанные критерии определяют вид выплат и сумму, которая полагается пострадавшему при повреждениях на рабочем месте.

Признание травмы производственной

Независимо от причины нанесенного вреда здоровью сотрудника предприятия необходимо классифицировать травму как причиненную при выполнении профессиональных обязанностей. Для этого руководство организации инициирует специальную комиссию для проведения внутреннего расследования обстоятельств происшествия.

В процессе экспертизы следует принимать во внимание такие факторы:

  1. Уровень организации обучения нормам охраны труда. Тестирование теоретических знаний и техники безопасности по работе с оборудованием должно проводиться регулярно. В результате этого сотрудник должен быть аттестован. При экспертизе данный факт подлежит проверке.
  2. Состояние производственного оборудования. Работать на неисправном или несоответствующем оборудовании запрещено нормами трудового права. При обнаружении этого фактора ответственность за несчастный случай в полной мере возлагается на организацию.
  3. Личностные особенности сотрудника и его психологическое состояние.

По завершении работы экспертной комиссии составляется подробный отчет о произошедшем ЧП. По его результатам травма признается производственной, что является основанием для начисления предусмотренной компенсации.

Виды выплат и компенсаций по несчастному случаю на производстве

Законом установлены следующие выплаты при получении профессиональных травм и увечий:

  • по больничному листу в период лечения и последующей реабилитации;
  • компенсация стоимости медицинской помощи и сопутствующих трат;
  • страховые начисления;
  • моральная компенсация (может быть истребована через суд);
  • единовременная материальная помощь (выплачивается работодателем);
  • средства, перечисляемые родственникам гражданина в случае его смерти в результате ЧП на предприятии.

ВАЖНО! Оплата больничного листа по профессиональным травмам и заболеваниям производится в размере 100% от среднего заработка независимо от страхового и трудового стажа.

Что должен сделать работник в случае производственной травмы

При получении повреждений на рабочем месте нужно:

  • сразу уведомить о случившемся непосредственного руководителя;
  • вызвать дежурного медработника для оказания первой помощи и оценки степени тяжести повреждений;
  • до этого момента не покидать территорию предприятия. В противном случае травму могут признать бытовой.

Для получения компенсационных выплат гражданину следует предоставить пакет документов:

  • копию соглашения о найме;
  • общегражданский паспорт;
  • лист временной нетрудоспособности;
  • выписку из медицинской карты, составленную врачом;
  • справка об инвалидности (при наличии);
  • чеки и квитанции на оплату лекарственных средств и услуг медицинских учреждений;
  • акт комиссии о происшествии;
  • копию решения суда (если факт признания травмы производственной доказывался через органы судебной власти).

ВАЖНО! Перечень документов может меняться в зависимости от характера полученных трав и обстоятельств несчастного случая.

Действия работодателя при производственной травме сотрудника

Каждое ЧП на предприятии необходимо оформлять в соответствии с инструкцией. Руководитель организации в таких случаях должен:

  1. Вызвать бригаду скорой помощи, если имеются пострадавшие.
  2. По факту ЧП сформировать экспертную комиссию.
  3. Утвердить полученный отчет и отправить его в ФСС для оформления компенсации работнику.

ВАЖНО! В состав экспертной комиссии входят сотрудник охраны на производстве, работодатель или его представитель (юрист), член профсоюза.

Порядок получения выплаты

Перечисление компенсации из ФСС осуществляется на основании поданного акта о производственной травме. Заполнять его следует по унифицированной форме Н-1.

В бланке необходимо отразить:

  • дату и время ЧП;
  • сведения об организации (наименование, юридический и фактический адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные о сотруднике (Ф.И.О., дата рождения, должность, стаж и т. д.);
  • Ф.И.О. и должности лиц, входящих в состав экспертной комиссии;
  • информацию о проводимых инструктажах;
  • описание объекта, на котором произошло ЧП;
  • обстоятельства несчастного случая;
  • проведенные мероприятия по устранению причин возникновения ЧП;
  • дату составления документа.

Составитель собственноручно заверяет акт подписью.

Образец бланка доступен по ссылке.

Документ разрешено заполнять письменно и в электронной форме. Во втором случае подписи необходимо проставить вручную.

Кому и за что полагаются компенсационные выплаты
Понятие и порядок назначения временной опеки над несовершеннолетним
Ссылка на основную публикацию